先引消息如下:

本报讯(记者 王冰凝)昨日，记者从电力系统了解到，由于电力系统员工工资水平过高被媒体爆出后引发争议。自今年以来，电力系统员工工资水平已经平均下降20%-50%，其中电网公司、发电集团、发电集团下属上市公司员工工资水平分别下降约50%、30%和20%左右。

记者昨日从国家电网公司了解到，该公司从今年6月份已开始正式实施减薪计划，年初原本计划2006年员工全年工资水平与2005年持平，但受社会舆论影响，该公司调整计划，预计将2006年员工平均年薪水平比去年调低50%.据国家电网一员工反映，按照公司年初员工薪水计划，公司上半年已向员工发了接近于2005年一半的工资，但为了完成公司领导层将员工年薪减半的新计划，该公司自6月份以来已经取消了所有的奖金和津贴，每位员工只有1000元左右的基本工资。(笔者提示：只是基本工资)

发电企业也不例外，据某发电集团一员工透露，公司高层之前下发的一次性房贷补贴已经全部退回，而且每位员工的年初和年终奖金也都取消了，今年以来，该发电公司员工平均工资比往年同比减少约1/3.一发电集团下属上市公司中层干部告诉本报记者，尽管上市公司已经实现了市场化，但员工工资水平仍保持去年同期水平仅比电网和发电类非上市公司多坚持了3个月。目前该上市公司员工工资水平已下降了20%. 

【墨语有感】:

减薪有个屁用!
此举最多算抑制高收入行业,缩小贫富差距,平衡劳苦大众心理,缓解阶级矛盾的无奈之举、掩耳盗铃之举。ZF其实心理清楚得很,直正的高收入者是那些行业的管理阶层和与单位发生真正劳动关系（也就是原来国营正式职工的说法，农电工这些都是外聘人员）的部分人。这些人仗着行业垄断优势，占据社会资源，白天没鸟事，晚上鸟事多，只知玩乐，动辄吃拿卡要，还享尽高薪，让坊间不免谓然：“什么世道啊？”

前几年接触的一个职高毕业的MM，九七年入行电网系统，一个月只上五天班，就是到自已分片区抄电表，其余工作时间除了去签个到，人影都看不见，更多时候是叫人代签（班组几个人轮流帮其它人签），一个月只是工资就四千块，还不算季奖，半年奖，年终奖和平时十天半月的油盐鸡蛋、补品、商场提货卡等实物补助等，福利除了交纳各种保险外还有隔三叉五地组织体检，旅游，甚至连她这样的（满十年）都还可以得到购车补贴。一个抄表工算下来一年没有十万也有八万了，在中西部地区的一个县级市里谁不眼红啊？所谓管中窥豹，对电力系统的管理层收入也可见一斑，当然，有些体制外雇佣的农电工待遇差又是另一回事了。

其实减薪不是减收入，很多行业都是这样，工资表上的东西确实不多，但普通职工隐性收入高啊，中层干部灰色收入多、而高层则是黑色收入占了大头，当然也包括将隐性和灰色的，所谓的“兼收并蓄”嘛。

试问这种隔靴搔痒、掩耳盗铃的做法有啥用？！

古人云：临渊慕鱼，不如退而结网。看样子只有卯起劲往这些单位“钻”才是正事，只在这儿发发牢骚是永远不行滴。听说烟草的待遇更好，加油吧！
时间关系，意犹未尽，仓促涂鸦，版主放行

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PS：这篇帖子大概成于06年12月，当时用了另一个网名发帖，今天无意间在网上找到这帖，当然要回收喽，这份意外让人高兴 ^_^